Le développement durable chez FE fundinfo
Nous reconnaissons que mettre la durabilité au cœur de ce que nous faisons est un processus continu et qu'il existe de nombreuses façons d'améliorer ce que nous faisons. Nous souhaitons travailler avec nos partenaires et nos clients afin d'apprendre les uns des autres et d'améliorer ensemble la durabilité dans notre secteur.
Les informations ci-dessous donnent un aperçu de certaines des initiatives qui soutiennent nos efforts pour devenir une organisation encore plus axée sur le développement durable.
Notre engagement en faveur de l'environnement
En tant que société internationale possédant des bureaux dans le monde entier, nous reconnaissons et comprenons le rôle que nous jouons et la responsabilité que nous avons de réduire notre empreinte carbone. Qu'il s'agisse de revoir et de réduire nos déplacements professionnels, ou de soutenir des initiatives locales là où nos bureaux sont implantés, nous nous engageons à soutenir l'accord de Paris visant à limiter le réchauffement de la planète à moins de 2°C pour éviter un changement climatique dangereux.
Nos pratiques de travail
Nous sommes fiers d'intégrer une pensée respectueuse de l'environnement dans toutes nos pratiques professionnelles et nous continuons à chercher des domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. Nous y parvenons en
- Mesurant chaque année notre empreinte carbone par l'intermédiaire d'une partie externe et en fixant des objectifs pour réduire nos émissions de CO2.
- En effectuant des évaluations annuelles spécifiques à chaque site pour identifier les économies d'énergie.
- Nos principes de travail polyvalent, qui nous permettent de travailler de manière plus efficace et plus respectueuse de l'environnement lors de nos déplacements professionnels.
- L'examen et la révision réguliers de notre politique environnementale qui guide nos pratiques de travail quotidiennes.
- Nous sommes signataires des principes de l'ONU en matière d'investissement responsable et nous nous engageons à minimiser notre utilisation et notre consommation d'énergie et d'eau, à réduire notre empreinte en matière de transport et à gérer soigneusement nos fournitures de bureau afin de nous approvisionner en matériaux locaux dans la mesure du possible.
Notre cadre d'action environnementale est guidé par les objectifs de développement durable suivants des Nations unies* :
12.2 D'ici à 2030, assurer la gestion durable et l'utilisation efficace des ressources naturelles.
13.2 Intégrer les mesures relatives au changement climatique dans les politiques, les stratégies et la planification nationales.
13.3 Améliorer l'éducation, la sensibilisation et les capacités humaines et institutionnelles en matière d'atténuation du changement climatique, d'adaptation, de réduction de l'impact et d'alerte précoce.
Cliquez ici pour en savoir plus sur les lignes directrices des objectifs de développement durable et leurs 17 objectifs pour transformer le monde.
Notre personnel
Chez FE fundinfo, nous sommes très attachés à nos collaborateurs et à leur développement. Nous nous efforçons de créer un environnement où chacun de nos plus de 700 employés peut s'épanouir et atteindre son véritable potentiel. Dès le début de leur relation avec FE fundinfo, au moment du recrutement, jusqu'à l'intégration et au développement ultérieur de leur carrière, nos programmes de développement du personnel et des talents sont axés sur l'engagement et le bien-être, ce qui place les besoins et le développement de nos employés au premier plan. Qu'il s'agisse d'une personne expérimentée ou d'un début de carrière, nous nous engageons à investir dans l'avenir de nos collaborateurs.
Diversité, égalité et inclusion
Nous sommes déterminés à créer une organisation véritablement inclusive et solidaire qui reconnaît et promeut les avantages qu'apporte une équipe diversifiée. Dans un secteur qui a fait de grands progrès ces dernières années pour améliorer ses pratiques, nous voulons être à l'avant-garde du changement pour garantir que chacun ait une voix et puisse contribuer à rendre FE fundinfo et le secteur en général plus diversifiés, plus résistants et capables de prendre de meilleures décisions.
Au cours de l'année écoulée, nous avons pris un certain nombre de mesures importantes pour amorcer ce changement :
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Le lancement de nos groupes de "ressources pour les employés" qui ont créé un espace ouvert pour que nos employés puissent discuter librement de questions sociétales plus larges dans le sillage des protestations mondiales sur l'inégalité. Au cours de l'année écoulée, nous avons accueilli des orateurs de renom, Elijah Lawal de Google et Nels Abbey, écrivain, responsable des médias et satiriste britannico-nigérian, qui nous ont tous encouragés à penser différemment et à promouvoir de nouvelles idées de travail.
- Partenariat avec l'organisme de mentorat primé Urban Synergy, qui aide des centaines de jeunes âgés de 11 à 18 ans à atteindre leur plein potentiel. Grâce à notre partenariat, nous aidons les jeunes à comprendre ce qu'implique une carrière dans le secteur des technologies financières et nous encourageons l'idée qu'il existe de nombreuses voies à explorer en fonction des compétences de chacun.
- Nous avons adhéré à l'initiative " 10 000 stagiaires noirs" afin de promouvoir une plus grande diversité dans le secteur de l'investissement et d'améliorer les perspectives des jeunes au Royaume-Uni. Dans le cadre de notre engagement, nous sommes impatients d'accueillir un groupe de stagiaires dévoués au cours de l'été 2022 pour travailler au sein de notre organisation et acquérir une expérience vitale en matière de développement de carrière.
- Reconnaître que nous pouvons toujours faire plus. Nous révisons et mettons à jour en permanence nos pratiques et politiques d'éthique commerciale qui sont au cœur de notre culture et de notre mode de fonctionnement.
Bien-être des employés
Nous sommes conscients que pour que nos employés puissent atteindre leur véritable potentiel, nous devons créer un environnement favorable qui place leur bien-être au cœur de toutes nos activités. Nous offrons à nos employés une série de possibilités et de programmes pour explorer leurs intérêts en dehors du travail et leur fournir des opportunités de développement personnel.
Pour ce faire, nous
- Organisant régulièrement des initiatives mondiales et locales visant spécifiquement à soutenir le bien-être physique et mental de nos collaborateurs, notamment des séances de yoga, des séminaires et des conférences sur le bien-être, le défi Charity Miles et d'autres activités sociales.
- Nous appliquons nos "principes de travail polyvalent" afin d'aider nos collaborateurs à accomplir leur travail de la manière la plus appropriée et la plus efficace pour leur rôle, l'équipe et leur situation personnelle. Nous reconnaissons que pour beaucoup, le monde du travail est très différent aujourd'hui de ce qu'il était dans le passé et nous voulons soutenir cela par des initiatives telles que le travail flexible et à distance.
- Nous cherchons à nous améliorer en permanence, en menant régulièrement des enquêtes auprès de nos collaborateurs pour comprendre comment nous pouvons les aider davantage. Il est essentiel pour nous que nos collaborateurs sentent qu'ils ont leur mot à dire dans l'élaboration de notre avenir et nous menons régulièrement des initiatives de retour d'information et de contact pour comprendre les questions qui les touchent.
Responsabilité sociale de l'entreprise
Notre philosophie, en tant qu'entreprise présente dans le monde entier, est de "penser globalement et agir localement" et, à ce titre, nous reconnaissons que nos communautés locales constituent une part importante de notre identité. Nous soutenons activement les communautés où nous travaillons et encourageons nos collaborateurs, où qu'ils soient basés, à apporter une contribution positive à la société au sens large.
Pour ce faire, nous
- L'organisation de notre "Community Day - a day to give back", qui donne à tous les membres de FE fundinfo l'occasion de consacrer du temps à une cause locale qui leur tient à cœur.
- Nous parrainons Urban Synergy, une organisation caritative de mentorat qui aide des centaines de jeunes âgés de 10 à 18 ans à atteindre leur plein potentiel grâce à des programmes de mentorat axés sur les résultats, des séminaires en ligne inspirants et une expérience professionnelle.
- Nous avons lancé notre défi actif mensuel par le biais de l'application santé Charity Miles. Chaque mois, les employés de nos bureaux marchent, courent ou font du vélo pour accumuler des kilomètres qui sont ensuite convertis en dons à une organisation caritative choisie par le bureau concerné.
10.3 Assurer l'égalité des chances et réduire les inégalités de résultats, notamment en éliminant les lois, politiques et pratiques discriminatoires et en promouvant une législation, des politiques et des actions appropriées à cet égard
10.4 Adopter des politiques, notamment fiscales, salariales et de protection sociale, et parvenir progressivement à une plus grande égalité
Notre approche de la gouvernance
Intégrer la durabilité dans nos activités et nos opérations est un processus continu. Nous voulons construire une entreprise tournée vers l'avenir et prendre des décisions à long terme pour nous assurer que nous apportons toujours une contribution positive à l'environnement et à la société au sens large. Pour ce faire, nous nous appuyons sur une gouvernance solide, fondée sur des engagements et des politiques à l'échelle de l'entreprise.
Nos politiques guident notre prise de décision et les actions que nous entreprenons, en ce qui concerne la manière dont nous fixons les objectifs, dont nous nous assurons que les risques sont surveillés et traités, et dont nous optimisons les performances. Ces politiques nous aident à respecter nos obligations légales et de conformité en tant qu'entreprise du secteur des services financiers, mais aussi les normes élevées d'éthique et de durabilité auxquelles nous nous tenons. Les politiques et documents suivants sont essentiels à notre engagement en faveur d'opérations durables :
- Politique de sécurité de l'information
- Politique de protection des données et de la vie privée
- Politique en matière d'incitations, d'avantages, de cadeaux et de lutte contre la corruption
- Code d'éthique des affaires
- Politique environnementale
- Politique relative à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains
- Politique de responsabilité sociale de l'entreprise